人才理念

            我们的人才来自哪里?

            公司在人才培养上采取“以内部培养为主、外部引入为辅”的管理战略。一方面对公司现有人才进行明确定位,提供配套的成长支持措施,逐步培养成为关键核心人才,输送到各专业领域的领导岗位和支柱岗位;另一方面,对新上项目、有新的更高需求项目的人才,通过自主招聘、猎头推荐、员工推荐等方式寻找适合公司发展的人员补充进来,通过双方自由选择、碰撞融合,最终实现合作共赢。 我们欢迎您加入瑞能这个大家庭,并期待您与我们一起踏上未来的奇妙旅途,并肩作战,收获人生的成功与喜悦!

          我们需要什么样的人才?

            我们期待您的专业技术过硬,并能坚持不懈的持续提升,但如果你资历尚欠,却拥有一颗爱学习、有追求、有梦想的奋斗者之心,我们也是非常欢迎的;我们期待您是一个善良、感恩、诚实、守信的社会好公民,我们的同事将以同样的好品质回报于您;这里不养闲人、不养懒人,奉行的游戏规则是:越努力,越幸运;在这里,阳光、激情、正能量的光环笼罩在每一个角落,所以,只要你足够自信,就来挑战吧!

          我们如何帮助您成长为更优秀的人才?

            在当前知识大爆炸、全民创新的时代背景下,不成长就意味着倒退,所以我们努力创造出一个学习和创新的工作环境,帮助那些有意愿提升自己的员工更快、更好的实现自己的成长计划。

          ●优秀的上级兼导师

          ●每年一次的员工竞聘上岗机制

          ●内部优先招聘的转岗机制

          ●内部优先选拔的晋升机制

          ●通用课程、专业课程的配套培训

          ●职业发展规划一对一咨询服务

          我们吸引并保留人才的诚意,满满的……

          ●双休(生产及配套支持部门暂为单休)

           ●年休假

          ●我们吸引并保留人才的诚意,满满的……

          ●法定产假、婚假

          ●五险一金、商业保险金

          ●年终十三月薪

          ●免费员工体检

          ●节日礼包、生日礼包

          ●全员每年1次外出旅游

          ●每年优秀员工出国游

          ●每年一次拓展训练

          ●餐补、话补、工龄奖、全勤奖……

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